Szenario 1 – Wenn Denken im Kreis läuft

Ein Unternehmen oder eine Führungsperson merkt:
Alle Argumente sind bekannt. Alle Optionen wurden durchdacht.
Und doch entsteht keine neue Richtung.

Unter bewusstem Informationsentzug werden Hypothesen generiert, die außerhalb bestehender Markt- und Logikmodelle liegen.

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Wirkung

• neue Diskussionsgrundlagen

• implizite Annahmen werden sichtbar

• alternative Perspektiven entstehen

 

Nicht jede Hypothese wird genutzt.
Aber eine davon kann eine neue Denkrichtung eröffnen.

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Szenario 2 – Berufliche oder strategische Neuorientierung

Eine Person/Projekt steht vor einer Richtungsentscheidung.
Bisherige Überlegungen führen immer wieder zu denselben Optionen.

Hypothesen werden ohne Bezug auf Lebenslauf, Marktlogik oder Machbarkeit generiert.

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Wirkung

• neue Blickwinkel

• alternative Selbstdefinitionen

• konkrete nächste Experimente

 

Die Entscheidung entsteht nicht durch Druck –
sondern durch erweiterten Möglichkeitsraum.

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Szenario 3 – Unsicherheit vor großen Veränderungen

Technologiewandel, Marktverschiebung oder regulatorische Veränderungen erzeugen Unklarheit.

Hypothesen werden als Szenario-Generator genutzt – nicht als Prognose, sondern als Denkraum.

Wirkung

• alternative Zukunftsbilder

• potenzielle Spannungsfelder

• früh erkennbare Risiken

 

Nicht als Vorhersage.
Sondern als Vorbereitung und Orientierung

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Szenario 4 – Kreative Stagnation

Ein Team funktioniert operativ, aber es fehlen neue Impulse.

Denkgewohnheiten werden durch externe Hypothesen irritiert.

Wirkung

• ungewöhnliche Fragestellungen

• neue Kombinationsmöglichkeiten

• frische Perspektiven

 

Kreativität wird nicht erzwungen, sondern angestoßen.

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Szenario 5 – Entscheidungsdruck auf Führungsebene

Ein Unternehmer/Entscheider steht vor einer strategischen Weichenstellung.

Zahlen, Argumente und Analysen liegen vor.
Und dennoch bleibt ein innerer Widerstand.

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Im Blind-Prozess entstehen Impulse wie:

• „Beschleunigung ohne Fundament“

• „Delegation ohne Vertrauen“

• „Unterschätzte interne Spannung“

Im Gespräch wird sichtbar:
Das eigentliche Thema ist nicht Wachstum – sondern Struktur.

 

Die Entscheidung bleibt.
Aber sie wird klarer.

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